Het benutten van talent is essentieel

Als een geoliede machine schakelen ze naar de actiestand en maken ze dagelijks mensen beter.

Werken aan verandering vraagt exact hetzelfde talent: jezelf uitspreken, zelf de verantwoordelijkheid nemen en de klus afmaken, mét continue samenwerking en een gevoel van gezamenlijke betrokkenheid.

Het verschil zit in de gevoelsmatige gelijkwaardigheid. We zijn vrijwel allemaal onze carrière begonnen onder een leidinggevende, herinner je je dat? Je wilde laten zien wat je in huis had en legde verantwoording af aan iemand boven je. Hoewel de leiderschapsstijlen veranderd zijn, heeft dit een bepaald werkgedrag in ons geslepen, een manier van werken die we als ‘normaal’ zijn gaan beschouwen. Wil je echter dat verandering écht vanuit de zorgmedewerker ontstaat, dan is een nieuwe manier van samenwerken nodig, gebaseerd op die gevoelsmatige gelijkwaardigheid.

“Werken aan een verandering” kan hierbij het instrument zijn. Op medewerkersniveau ziet dit er als volgt uit:

1. Herken wat anders kan: Observeer en signaleer verbeterpunten.
2. Spreek je uit: Deel je observaties en ideeën openlijk.
3. Voer gesprekken met collega’s: Bespreek de mogelijkheden en uitdagingen.
4. Haal aannames en weerstanden onderuit: Onderzoek verschillende perspectieven en overwin bezwaren door dialoog.
5. Leer elkaar beter kennen en kom er samen uit: Bouw aan vertrouwen en consensus binnen het team.
6. Nieuwe ideeën: Genereer gezamenlijk innovatieve oplossingen.
7. Samen uitproberen: Implementeer de gekozen ideeën in de praktijk.
8. Samen evalueren en beslissingen maken: Reflecteer op de resultaten en bepaal de vervolgstappen.

Wanneer een zorgmedewerker zelfstandig met zijn team deze stappen doorloopt, ontstaat er een waardevolle ontwikkelervaring. Deze ervaring creëert een nieuwe dynamiek in de samenwerking, waarbij verbeteringen de basis vormen voor duurzame verandering.

Hoe begin je met dit talent? Herken de enthousiasteling in je team. De medewerker die altijd met ideeën komt, die een sterke intrinsieke motivatie heeft. Dit is vaak degene die zich het makkelijkst uitspreekt én goed in de groep ligt. Zo’n persoon kan de katalysator zijn voor een nieuwe manier van samenwerken.

Nieuwsgierig waar jij kan beginnen? Deel je praktijkervaringen met ons. Wij denken graag mee over concrete stappen die je morgen al kunt zetten.

Onze missie

Wij versterken jou om verandering en innovatie vanuit eigen kracht te realiseren.

Met de juiste vaardigheden zorgen we voor verbetering, meer werkplezier en een toekomstbestendige zorgorganisatie.

Zorg voor verandering in jouw organisatie

Zo werkt het