Aanpak
Ontdek hoe anders denken leidt tot beter doen
Verandering gaat niet vanzelf. Het vraagt om vaardigheden, samenwerking en een aanpak die werkt. Niet alleen bij jou, maar ook bij al je collega’s. Jij kunt dit activeren!
De analyse laat zien waar jullie staan in veranderen en innoveren. Met die inzichten nemen we je mee in ons Lab. Daar gebruiken we ervaringen uit organisaties die we al in beweging hebben gekregen. Samen kijken we wat bij jullie past en maken we een plan op maat. Wij zetten onze kracht van anders denken in, wat bij jullie leidt tot anders doen.
“Het Verbeterlab zorgt ervoor dat medewerkers in beweging komen en niet lamgeslagen raken door de complexiteit.” vertelt Justine Niekus
Lees meer
Het Verbeterlab hielp Bartiméus om complexe vraagstukken op te splitsen in beheersbare stappen en gaf hen tools en methoden om deze veranderingen door te voeren. “Het klein beginnen en de perspectieven – ik, jij, wij – helpen enorm om een complex vraagstuk behapbaar te maken,” concludeert Justine.
Ontdek de analyse
We nemen de leiding over. We gaan zelf aan de slag, lopen mee op met medewerkers en leren hen kennen.
Hun verhaal
Medewerkers vertellen ons hun eigen verhaal: waar het schuurt en hoe dat is ontstaan. Zo leren we de taal van de teams spreken. We zijn zichtbaar, geven aandacht en zorgen dat zij zich gehoord voelen.
Bewustwording
We creëren een sfeer waarin je merkt dat het anders kan. We kijken welke medewerkers dat ook zien. Dat zijn soms anderen dan jij verwacht. Zo ontdek je nieuwe kracht in je team. We maken het meteen concreet. De eerste successen geven medewerkers vertrouwen om door te pakken.
Jij ondersteunt
Terwijl wij pijnpunten omzetten in actie, nemen we jou mee. Vanuit jouw rol ondersteun je medewerkers en teams. Soms stap je zelf op hen af. Samen pakken we oude pijnpunten aan en zorgen we dat mensen in beweging komen. Zo vormen we één front.
Hoe het lab werkt
We staan midden in het team en zetten de actiestand om in haalbare verbeteringen. We maken ze klein en concreet, zodat je er vandaag mee aan de slag kunt.
Actie stand
We leren medewerkers zelf verbeteringen door te voeren. Daarna doen we een stap terug en begeleiden we waar nodig. We zien wat zij kunnen en laten jou dat ook ontdekken.
Contact leggen
Voor sommige verbeteringen zijn andere teams nodig. We brengen teams uit verschillende lagen van de organisatie met elkaar in gesprek. Ze leren samen problemen op te lossen. Zo groeit het enthousiasme en wordt de samenwerking sterker.
Verbinding maken
In die gesprekken vinden ze oplossingen die voor beide teams werken. De eerste successen versterken hun band en geven energie om meer te verbeteren.
Oplossen
We leren teams samen problemen op te lossen. Daaruit ontstaan meteen nieuwe verbeteringen en groeit hun samenwerking. We brengen structuur aan en leren hen die vast te houden.
We gaan veranderen
Je pakt het weer over. We bouwen aan samenwerking tussen alle lagen van de organisatie, zodat jij die daarna zelf kunt voortzetten.
Jullie werken samen
De harde grens tussen top-down en bottom-up maakt plaats voor samenwerking. Medewerkers begrijpen wat eerder vastliep en waarom het nu wél werkt. Ze geven die ervaring door, zodat ook anderen de verandering in hun dagelijks werk kunnen toepassen.
Vertalen naar verandering
De bottom-up beweging krijgt ruimte en steun. Teams en leidinggevenden trekken samen op. Ze vertalen nieuwe strategieën naar verbeteringen op de werkvloer. Wat daar werkt, nemen ze mee terug naar de strategie. Zo werkt de hele organisatie samen aan verandering.
Potentieel vernieuwen en innoveren
Jij bent aan zet. De startgroep werkt al op een andere manier samen. Jullie weten hoe je die samenwerking versterkt en laat groeien. Wij blijven betrokken en sturen bij waar nodig.
Tussenstop
Zijn jullie al bezig met veranderen en kun je nieuwe energie gebruiken? In een korte sessie zetten we je even stil. We kijken samen naar jullie situatie en vinden een richting die je morgen in de praktijk kunt inzetten. Zo komt er weer beweging. Nodig jij ons uit voor een tussenstop?
Durf jij het?
Wil je het morgen anders doen?
Maak een afspraak met Wilma.