Categorie: Algemeen

De top-down benadering is slechts effectief in combinatie met een sterke bottom-up beweging en vice versa.

Als je verandering gebruikt als middel kun je een nieuwe manier van samenwerken creëren. Een team waarin open gesprekken de norm zijn, waarin collega’s de drijfveren en weerstanden van elkaar kennen.

Zorgmedewerkers blinken uit in actiegericht werken. Ze herkennen feilloos wat er speelt bij de patiënt, cliënt of bewoner, bespreken de mogelijkheden en verdelen de taken efficiënt.

“Verandering moet vanuit de zorgmedewerker starten.” Klinkt bekend, toch? Maar dit gaat verder dan alleen ‘betrokkenheid’. Het gaat om die ene collega die zich uitspreekt, de handschoen oppakt en de klus klaart.

Verandering en innovatie in de zorg? Je bent er vol van! Om je heen zie je de eerste vonken van enthousiasme bij collega’s. Buiten de organisatie klinken succesverhalen.